Ekip kurma ve geliştirme eğitimleri aracılığıyla çalışanların potansiyellerini ve bilişlerini harekete geçirebilir, birbirimizi güçlendirebilir, ekip işbirliğini ve mücadele ruhunu geliştirebilir, çalışanlar arasındaki karşılıklı anlayış ve uyumu artırabilir, böylece işe daha etkili bir şekilde yatırım yapabilir ve şirketin her aşamada daha yüksek performans göstermesini sağlayabiliriz.
12-14 Ağustos tarihleri arasında, Quanzhou'daki Qingyuan Dağı'nın doğu yamacının orta ve alt kısmında bulunan Quanzhou Wuling çiftlik uzatma eğitim üssünde "İlerlemek için kalpleri ve gücü bir araya getirmek" temalı Takım Kurma faaliyetlerimiz var. Bu tesis, Fengze'nin yetki alanındaki Qingyuan Dağı çevresindeki kültürel endüstriyel kuşağa aittir. Güney Asya tropikal iklim bölgesinde bulunan Wuling Ekolojik Eğlence Çiftliği, ılıman bir iklime, soğuk kışlara, sıcak yazlara, bol yağışa, zengin çeşitlilikte tarımsal kaynaklara ve yabani hayvanlara ve bitkilere sahiptir. Çiftlik, Fuxia Ulusal Karayolu 324'e ve Shenhai Otoyolu Quanzhou Giriş ve Çıkışına (Quanzhou Huaqiao Üniversitesi'nin arkasında) sadece 2 km uzaklıktadır ve rahat ulaşım ve benzersiz konum avantajlarına sahiptir.
Çeşitli fiziksel eğitimler, rafting, sığ suda yürüme, ağaç geçme, kendin yap yemekleri, ata binme, kırsal golf, CS saha savaşı, mangal, kamp ateşi partisi, çadır kampı, dışarıya yönelik eğitim, meyve toplama, tüm ekip üyelerinin ellerindeki iplerle yazma vb. yoluyla, birliğin güç olduğunu ve iyi bir ekibin şu özelliklere sahip olması gerektiğini derinlemesine anlıyoruz:
1. Birlik. Eğer bir takım birlik olmazsa, o takım asla başarılı olamaz, bu en temel faktördür.
2. Güven, takım arkadaşlarının birbirlerine güvenmesi gerekir, karşılıklı tanıma. Küçük şeylerden şikayet ederek tüm takımı geri tutamayız, bu yüzden daha fazla güvenmeli ve daha az şikayet etmeliyiz.
3. Birbirinize yardım edin. Takım arkadaşları birbirlerine yardım etmeli ve birbirlerini desteklemelidir. "Tek fikirli insanlar, Taishan hareket etti". Bir takım uyumluysa, başarıya bir adım daha yaklaşmış olur.
4. Sorumluluk. Ekibin sorumluluk duygusuna sahip olması da çok önemlidir. Bir ekip üyesinin belirsiz faktörleri olduğunda, herkes kendi sorumluluğundan kaçmak yerine kendi sorumluluğunu almalıdır.
5. Yenilik. Yenilik, günümüz toplumunda herkes için gerekli bir beceridir. Bir ekip, kalıpların dışına çıkma cesareti olmadan kuralları ve konformizmi takip etmeye devam ederse, ekip diğerleri tarafından geride bırakılacaktır.
Ekibin teşviki, iyi ilişkiler, sıcak atmosfer... Tüm bunlar zorlukların üstesinden gelme cesaretimizi ve ileriye doğru hareket etme gücümüzü artırabilir, başkalarıyla daha iyi ve daha etkili iletişim ve işbirliği yapmayı öğrenmemizi sağlayabilir.
Gönderi zamanı: 05-Oca-2023